En este contexto, el Gobierno ha permitido que las paritarias funcionen con un mayor grado de libertad, lo que ha posibilitado que los gremios compensen los salarios mediante acuerdos que incluyen sumas fijas de hasta $100.000. Según el análisis de la Consultora C-P dirigida por Federico Pastrana, el salario real privado presenta una “tendencia al estancamiento” en el marco del proceso de desinflación, que se sostiene en un 2%. La mayoría de los gremios han acordado este mes aumentos que oscilan entre el 1,8% y el 3%, lo que sugiere un “freno a la caída del poder adquisitivo”; sin embargo, todavía estamos lejos de lograr una recuperación sostenida de los salarios en términos reales.
A día de hoy, hay dos negociaciones paritarias clave que permanecen sin resolver: las de maestranza y de trabajadores metalúrgicos. Ambos sectores siguen percibiendo los mismos salarios desde abril, sin nuevas actualizaciones. Por otro lado, las trabajadoras domésticas también aguardan un nuevo acuerdo salarial y, durante agosto, continuarán cobrando con los mismos valores del mes anterior, mientras se desarrollan las negociaciones para establecer una recomposición.
Los trabajadores de la sanidad privada recibirán una actualización salarial en agosto gracias al acuerdo paritario establecido entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y las cámaras empresarias del sector. Este incremento consiste en un aumento del 2% sobre los básicos, que se suma al aumento del 3,7% otorgado en junio, además de una suma fija no remunerativa de $90.000.
En lo que respecta a los farmacéuticos afiliados al Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFYB), han convenido un salario básico de $3.915.000 para este mes. A este monto se suman los adicionales por Competencia, Gestión y Permanencia, estipulados en los convenios colectivos, que representan aproximadamente un 30% adicional sobre el salario básico establecido.
Los trabajadores encuadrados en la Federación Argentina de Trabajadores de Farmacia (FATFA), por su parte, percibirán escalas diferenciadas basadas en la categoría. En el caso de los cadetes, el salario básico se fijó en $1.381.087,99, al que se adicionan dos sumas no remunerativas de $87.350,43 y $14.558,40. Por otro lado, los farmacéuticos, quienes pertenecen a la categoría de mayor remuneración dentro del convenio, contarán con un básico de $2.095.145,60, además de dos sumas no remunerativas de $132.512,82 y $22.085,47.
Los trabajadores de la construcción también verán implementados nuevos valores salariales a partir de la entrada en vigencia de un nuevo segmento del acuerdo paritario suscrito entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras del sector. Para el presente mes, el convenio estipula un incremento del 2% sobre los salarios básicos, mientras que el último ajuste del acuerdo anterior, fijado en un 1,9%, se aplicará en septiembre sobre las escalas vigentes al cierre de agosto.
Los trabajadores bancarios, por otro lado, volverán a recibir una actualización salarial tras el nuevo acuerdo alcanzado entre la Asociación Bancaria y las cámaras empresariales del sector. En esta ocasión, se pactó un incremento del 1,9% que se aplicará sobre todas las remuneraciones mensuales brutas, tanto remunerativas como no remunerativas, incluidos los adicionales convencionales y no convencionales. Es importante recordar que estos incrementos han estado alineados con la tendencia inflacionaria.
En cuanto a los trabajadores estatales de la Administración Pública Nacional, se les hará efectiva en agosto una nueva actualización salarial en el marco del acuerdo paritario firmado entre el Gobierno nacional y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). Este convenio prevé un incremento acumulado del 6,6% para el trimestre de junio a agosto, además del pago de un bono remunerativo de $50.000. En términos de incremento para este mes, se estipula un 2,2%.
En la provincia de Buenos Aires, los trabajadores estatales pactaron un aumento del 5% para agosto y un 2% para septiembre. Por su parte, los auxiliares de la educación recibirán un incremento del 5% este mes y un 4% el próximo.
En la Ciudad de Buenos Aires, los empleados públicos recibirán un aumento remunerativo del 6% durante agosto, destinado al personal de planta permanente y transitoria, el cual se calculará sobre los salarios básicos vigentes en mayo.
Los trabajadores del sector camionero verán en julio un incremento salarial del 1,5%, conforme al cronograma paritario acordado entre el Sindicato de Camioneros y las cámaras empresariales del transporte de cargas. Además, se incorporarán $27.258 al salario básico este mes; esta suma se transformará en parte de la remuneración permanente de los trabajadores. Para el mes siguiente, se prevé un incremento similar del 1,5%.
Los choferes de colectivos del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) comenzarán a cobrar a partir de julio según una nueva escala salarial, luego del acuerdo alcanzado entre la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y las cámaras empresariales del transporte de pasajeros de corta y media distancia. Este convenio incluye aumentos sobre los salarios básicos y los viáticos, así como también el pago de una suma fija no remunerativa.
Con esta actualización, un conductor recientemente incorporado percibirá un salario básico de $1.645.721,35. Este monto se complementa con viáticos que alcanzan los $480.000 mensuales, lo que equivale a $20.000 por jornada durante 24 días trabajados. Por lo tanto, la remuneración mensual ascenderá a $2.125.721,35, sin incluir los adicionales por antigüedad. Asimismo, el acuerdo establece el abono de una asignación no remunerativa de $180.000, la cual se pagará en tres cuotas de $60.000, comenzando el 15 de agosto próximo. La nueva escala también fija un valor de $8.571,47 por hora simple, de $12.857,20 para horas extras al 50% y de $17.142,93 para horas extras al 100%. A estos importes se les sumarán los adicionales correspondientes por antigüedad, conforme al convenio.
Los trabajadores de la industria de la alimentación, agrupados en la Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA), acordaron una reciente actualización salarial que eleva el valor de la hora para los operarios a $6.700. Adicionalmente, percibirán una suma no remunerativa de $50.000.
Para el personal administrativo, las escalas salariales establecen básicos que van desde $1.341.216,37 para la Categoría I hasta $1.930.086,51 para la Categoría VI. Además, el acuerdo paritario incluyó el pago de una suma extraordinaria remunerativa de $70.000, la cual fue abonada en su totalidad el pasado 21 de julio.
Los empleados de comercio obtendrán un aumento del 1,9% este mes, lo que incluye las sumas no remunerativas acordadas de $25.000. Además de la actualización sobre los básicos, el acuerdo prevé un cronograma para incorporar estas sumas progresivamente al salario remunerativo en los meses siguientes.
Las partes han acordado reunirse nuevamente en octubre con la finalidad de revisar la evolución de la inflación y evaluar la necesidad de un nuevo ajuste salarial.
Los trabajadores del seguro, agrupados en el Sindicato del seguro en la rama de Capitalización y Ahorro, recibirán en este mes un incremento del 4% en base al aumento global del 11% acordado hasta octubre-noviembre.
Los trabajadores gastronómicos, agrupados en la UTHGRA y la FEHGRA, mantendrán los salarios básicos vigentes en junio. Además, recibirán una suma no remunerativa mensual, cuyo monto varía según la categoría y parte desde los $30.000. El acuerdo paritario contempla también la absorción de las sumas otorgadas a cuenta de futuros aumentos, así como una contribución solidaria del 2% para los trabajadores no afiliados al gremio y una contribución empresarial extraordinaria de $50.000 por trabajador, que se abonará en dos cuotas.
Los trabajadores de la industria del plástico contarán con una nueva escala salarial, luego del acuerdo alcanzado entre la Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) y la Cámara Argentina de la Industria Plástica (CAIP) en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 797/22. Este entendimiento mantiene una suma fija no remunerativa de $85.000 para todas las categorías, que se abonará junto con los haberes de julio. Además, se establecerán nuevos valores por hora para el personal de producción y mantenimiento, y se actualizarán los salarios mensuales del personal administrativo y de servicios.
Los trabajadores de mutuales, pertenecientes a la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), aplicarán un nuevo esquema de actualización salarial. A diferencia de porcentajes fijos, los salarios básicos se ajustarán mensualmente de manera acumulativa según la inflación, de acuerdo con lo informado por el INDEC. Esto significa que los haberes de julio incorporarán un aumento del 1,9%, en el marco de los índices del IPC de junio. En agosto, se aplicará la inflación de julio, y así sucesivamente hasta diciembre, garantizando una actualización mensual de los salarios.
El acuerdo, alcanzado con la Confederación Argentina de Mutualidades (CAM) y la Confederación Nacional de Mutualidades (CONAM) para el Convenio Colectivo de Trabajo 807/23, estará vigente hasta diciembre de 2026.
La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) logró un nuevo incremento salarial para los trabajadores rurales de prestación permanente continua. Tras ocho reuniones en la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), el gremio y las entidades de la Mesa de Enlace acordaron un aumento cercano al 14%, distribuido en cuatro tramos entre julio y octubre. Con la nueva escala, el salario básico de un peón general pasó de $1.000.908,17 a $1.144.473,80 en julio, lo que representa un incremento del 14,3% respecto del salario básico anterior.
Los trabajadores de Carga y Descarga también verán en julio una nueva actualización salarial, tras el acuerdo alcanzado entre la UTCYDRA y la Cámara Argentina de la Actividad Frutihortícola (CAAF). Estos operarios cobrarán salarios básicos que oscilan entre $1.358.847 y $1.596.002, según su categoría, además de una suma no remunerativa que varía entre $64.656 y $75.940.
El personal administrativo tendrá básicos de entre $1.471.245 y $1.596.101, mientras que los conductores tendrán salarios de $1.621.058 (categoría 2) y $1.733.374 (categoría 1), a los que se sumarán sumas no remunerativas de $77.132 y $82.476, respectivamente.
El acuerdo prevé una revisión paritaria en septiembre, así como la inclusión de parte de las sumas no remunerativas en el salario básico a partir de agosto.
Los trabajadores pasteleros verán en julio una actualización salarial que variará según la actividad y la categoría. En la rama de Heladerías, los salarios fluctuaron entre $1.471.019 para los ayudantes y $2.095.221 para los maestros heladeros. En Pizzerías y Casas de Empanadas, los salarios se ubican entre $1.519.007 y $2.231.026, mientras que en las fábricas incluidas en el convenio, los básicos van desde $1.736.101 hasta $2.063.459. En todos los casos, los haberes se complementan con sumas no remunerativas según la categoría. En casi todos los sectores, el aumento promedio es de entre el 1,8% y el 2% para este mes.
La Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) cerró un acuerdo que prevé para los trabajadores mineros un incremento del 6%. Se anticipa que el aumento correspondiente al mes próximo será del 5%.
En el caso de los trabajadores organizados en AOMA, los incrementos serán del 3% en este mes y un 2,5% el mes siguiente.
El Sindicato de Petroleros de Chubut acordó una suma no remunerativa del 6% que se convertirá en remunerativa a partir de octubre, más una suma fija de $250.000 que se pagará a partir de este mes. Para el siguiente, se sumará una gratificación no remunerativa del 4%.
En Neuquén, Río Negro y La Pampa, los gremios han firmado acuerdos que contemplan “salarios dinámicos” dentro del marco de la nueva reforma laboral. Esto implica que muchos de los trabajadores recibirán adicionales por “eficiencia,” “metas operativas” y “rendimiento directo,” junto con un salario básico garantizado al que se le sumarán montos significativos atados a tales métricas.
Los trabajadores de la industria química y petroquímica cobrarán en julio salarios que comienzan en $1.099.300 para el personal administrativo de la categoría inicial y de $1.281.784 en la categoría A. Para los operativos, los valores por hora van de $5.446,35 a $7.501,44, dependiendo de la categoría. Además, el convenio incluye una suma fija solidaria remunerativa mensual de $416.261,43, a la que se sumará el plus por antigüedad.
Los trabajadores de estaciones de servicio recibirán este mes la incorporación del aumento acumulado del 6,5% conforme al acuerdo paritario de abril, finalizando así el esquema de actualización salarial previsto para el sector. Se prevé un nuevo acuerdo a partir de este mes.
Los trabajadores jerárquicos de Telecom obtener un aumento del 6,74% en julio, aplicable sobre las escalas de mayo, correspondiente a la actualización acumulada de los meses de abril, mayo y junio. Con la nueva escala, los salarios para el personal de telefonía móvil comenzarán en $2.389.324 en la categoría U1 y alcanzarán $4.259.019 en la categoría U8. En telefonía fija, las remuneraciones totales fluctuarán entre $2.981.067 y $4.235.370, de acuerdo a su categoría.
Los encargados de edificios obtendrán un incremento del 2% en julio y otro del 1,9% en agosto sobre los salarios básicos. En septiembre no se prevé un aumento porcentual. Además, recibirán una suma fija remunerativa que aumentará de manera escalonada: será de $55.000 en julio, $80.000 en agosto y $105.000 en septiembre. Según la nueva escala, un encargado permanente con vivienda tendrá un básico de $1.197.409 en julio, que ascenderá a $1.220.160 desde agosto, mientras que un encargado sin vivienda cobrará $1.375.401 en julio y $1.401.533 a partir de agosto, sin considerar adicionales por antigüedad u otros conceptos.
Trabajadores organizados en SEIVARA cobrarán desde este mes un básico para la categoría A1 de $1.119.150, y de $1.645.598 para la categoría H. A este monto se le añadirá un incremento del 1% conforme a la antigüedad por año, así como también un aumento por francos pagos que elevará el salario de la primera categoría a $1.356.409,80 (A1) y $1.994.464,78 para la categoría H.
Finalmente, los trabajadores organizados en la Asociación de Frigoríficos e Industriales de la Carne (AFIC) y la Federación de Industrias Frigoríficas Regionales Argentinas (FIFRA) han acordado un aumento acumulativo sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio, además de una suma mensual de $117.188,32.
Los trabajadores mecánicos organizados en SMATA recibirán este mes una actualización salarial para diversas ramas de la actividad. En los concesionarios del ACA, los salarios básicos irán de $1.770.040 para los playeros y expendedores hasta $2.427.277 para los operadores de auxilio mecánico de mayor categoría. En los talleres de revisión técnica, los básicos comenzarán en $1.609.905 para la categoría inicial de jornada completa, alcanzando hasta $2.201.755 para la categoría más alta. Además, el acuerdo incluye adicionales no remunerativos y un bono alimentario diario de $2.970,77 para este último convenio.
Por otro lado, los trabajadores aceiteros desmotadores lograron un aumento salarial escalonado para los meses de julio, agosto y septiembre. En julio, el salario conformado (básico más adicionales) partirá de aproximadamente $1,68 millones para la categoría C, $1,81 millones para la categoría B y $1,94 millones para la categoría A, además de una suma no remunerativa de $90.000, $100.000 y $120.000, respectivamente. El acuerdo prevé una nueva revisión paritaria en octubre, resultando en aumentos del 8% para julio, 3% para agosto y 3% para septiembre.
Los trabajadores de la industria del papel agrupados en la FOEIPCyQ recibirán en julio un aumento del 4% acumulativo sobre los salarios básicos vigentes al cierre de junio, como parte de la nueva paritaria 2026/2027. También recibirán una gratificación extraordinaria no remunerativa de $100.000, la primera de las tres cuotas previstas; anteriormente, el gremio ya cerró la revisión de la paritaria 2025/2026, que incluyó una recomposición del 12% sobre los salarios básicos en febrero. Las partes volverán a reunirse en octubre para evaluar la evolución salarial.
