El pago correspondiente al mes de junio para este sector se rige por las mismas normativas que el régimen general de trabajadores registrados, aunque con una diferencia clave. El SAC se divide en dos pagos anuales: uno en junio y otro en diciembre, siendo el 30 de junio la fecha límite para la acreditación de la primera cuota.
A este plazo se le agrega un período de gracia de cuatro días hábiles, lo que extiende la fecha límite hasta el 7 de julio. Esto ofrece un margen para que los empleadores regularicen su situación y eviten posibles infracciones. Sin embargo, para el personal de casas particulares, las regulaciones son más severas: el pago del SAC debe llevarse a cabo el último día laboral de junio sin posibilidad de extensión, tal como establece la Ley 26.844.
En caso de que el empleador no remunere el aguinaldo dentro de los plazos establecidos, se considera que incurre en mora automáticamente desde el primer día después del vencimiento, sin necesidad de aviso previo por parte del trabajador. Asimismo, deberá abonar los intereses correspondientes por el retraso, permitiendo al trabajador exigir el pago a través de un telegrama laboral gratuito mediante el Correo Argentino.
El monto a abonar en concepto de aguinaldo es equivalente al 50% del salario mensual más elevado que haya recibido el empleado durante el semestre, es decir, desde enero hasta junio. Esta sumatoria se basa en la remuneración más alta de ese período, sin importar si se incluyeron conceptos adicionales como horas extra, bonos u otros ingresos que hayan aumentado el sueldo habitual.
Cuando la relación laboral inicia después de enero o si la prestación de servicios ha sido menor a seis meses, el SAC se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado. Para determinar el importe correspondiente, se divide el salario mensual más alto entre doce y se multiplica el resultado por la cantidad de meses efectivamente trabajados durante el semestre.
Todos los empleadores del sector de casas particulares están obligados a liquidar el aguinaldo en tiempo y forma. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en reclamos y sanciones administrativas. Los pagos deben realizarse en las mismas condiciones que el salario mensual.
Los salarios de junio son determinados por la actualización dispuesta por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que estableció aumentos progresivos para el periodo entre abril y julio de 2026. Tras el último acuerdo paritario, los empleados del sector recibirán un incremento del 1,5% en junio, lo que afectará el monto del aguinaldo.
Los supervisores que trabajan con retiro reciben $4.297,33 por hora y $536.080,78 mensuales; mientras que aquellos sin retiro, perciben $4.683,64 por hora y $594.214,11 al mes. El personal dedicado a tareas específicas recibe $4.083,26 por hora y $499.868,28 mensuales si trabaja con retiro, y $4.453,26 por hora junto con $553.536,65 mensuales en caso de no tener retiro.
Los caseros cuentan con un salario mensual de $488.326,19, con una remuneración por hora de $3.862,18. En el sector de asistencia y cuidado de personas, el personal que trabaja con retiro obtiene $3.862,18 por hora y $488.326,19 mensuales, mientras que aquellos sin retiro reciben $4.295,26 por hora y $541.255,35 al mes. Finalmente, el personal asignado a tareas generales tiene un salario de $3.600,66 por hora y $441.729,02 mensuales con retiro, y $3.862,18 por hora y $488.326,19 mensuales sin retiro.
