Después de una reunión entre las cámaras representativas de los empleadores y los sindicatos, se delineó un esquema de aumentos que se implementará en cuatro etapas, determinando así el incremento de los ingresos hasta el comienzo del segundo semestre del año.
Según lo acordado, el cronograma de aumentos queda distribuido de la siguiente manera:
El incremento correspondiente a junio se calculará sobre los salarios ya revisados en mayo, por lo que el ajuste tendrá un carácter acumulativo.
Asimismo, se decidió que el 50% (equivalente a $ 10.000) de la suma no remunerativa que se otorgó en marzo de 2026 se incorporará a los salarios básicos.
Con este acuerdo, se establece un aumento, la integración del bono al salario y los trabajadores podrán anticipar el monto de su aguinaldo en junio de 2026.
Entre abril y junio, el 50% que aún no se ha incluido en el básico se seguirá pagando como suma no remunerativa hasta su absorción definitiva en julio.
Las escalas para junio de 2026 estarán organizadas de la siguiente forma:
La legislación laboral argentina señala que la primera cuota del aguinaldo debe pagarse antes del 30 de junio de 2026. Dado que esta fecha corresponde a un martes, los empleadores deberán asegurarse de realizar el pago antes de ese día.
Sin embargo, existe un margen de hasta cuatro días hábiles adicionales, permitiendo que el depósito se realice como máximo hasta el lunes 6 de julio.
El aguinaldo equivale al 50% del mejor sueldo recibido entre enero y junio. En caso de que la trabajadora haya estado empleada por menos tiempo, se le otorgará un monto proporcional.
Si tomamos como ejemplo a una trabajadora doméstica que realiza tareas generales en mayo, los cálculos serán los siguientes:
Tareas generales
Además de los salarios mínimos, las trabajadoras del sector tienen derecho a recibir estos adicionales:
Estos extras se calculan sobre el salario actual y deben incluirse mensualmente en el recibo.
